為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工謀取福利、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)

       企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)客戶的支持、員工的努力、社會(huì)的幫助，所以，佳隆將“為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工謀取福利、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)”作為公司發(fā)展的使命。

       客戶，是我們開(kāi)拓市場(chǎng)永遠(yuǎn)的伙伴，是戰(zhàn)斗在一條戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，我們共同的目標(biāo)是搶占市場(chǎng)，賺更多的錢。軍勛章有你的一半，也有我的一半，因?yàn)椋覀儺a(chǎn)品的銷售及利潤(rùn)是通過(guò)客戶的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)的。所以，佳隆每一個(gè)產(chǎn)品的推出，每一個(gè)市場(chǎng)行為舉措都將遵循全心全意為客戶創(chuàng)造價(jià)值的宗旨。我們時(shí)刻都保持著清醒的頭腦，深深知道滿足客戶的需求，為客戶創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值是我們賴以發(fā)展的唯一根本。

       員工，是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉，培養(yǎng)人才和留駐人才是佳隆的頭項(xiàng)大事。科學(xué)完善的人事管理制度和福利及激勵(lì)管理制度是留住人才基本保障。董事長(zhǎng)林平濤先生多次強(qiáng)調(diào)“公司發(fā)展，首先回報(bào)的是我們的員工，然后再回報(bào)社會(huì)”，可以看出公司有留住人才的決心。2000年5月份，公司針對(duì)五位高層管理人員實(shí)施福利分房，這是佳隆公司創(chuàng)立以來(lái)的第一次，充分體現(xiàn)了佳隆公司已走向成熟，走向正規(guī)；體現(xiàn)了公司與員工是風(fēng)雨同舟、榮辱與共。隨著公司發(fā)展，從公司高層管理人員到區(qū)域經(jīng)理已經(jīng)有二十幾個(gè)人享受了這一待遇。

       社會(huì)，為企業(yè)提供成長(zhǎng)的土壤、陽(yáng)光、水份，佳隆的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)各界朋友的支持與幫助，“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，佳隆公司具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。1998年長(zhǎng)江泛濫，洪水造成很多人無(wú)家可歸，饑寒交迫，國(guó)家和社會(huì)各界人士紛紛解囊救災(zāi)，佳隆得知這一情況后，毫不猶豫向武漢重災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)一個(gè)火車皮的玉米粳，幫助災(zāi)區(qū)人們渡難關(guān)。對(duì)于一個(gè)正在發(fā)展中的企業(yè)，一個(gè)火車皮的產(chǎn)品意味著什么？但與受災(zāi)群眾相比，這又算得了什么！佳隆清楚，公司已經(jīng)發(fā)展起來(lái)了，該是回報(bào)社會(huì)的時(shí)候了。